También tiene como objetivo, determinar y dirigir la convivencia y la disciplina en la empresa. Asimismo es una fuente del derecho y por consiguiente forma parte del convenio de trabajo. El artículo 105 del código sustantivo del trabajo señala expresamente las empresas o empleadores que deben tener un reglamento de https://reglamento-interno-de-tra91234.blogitright.com/26694135/la-mejor-parte-de-reglamento-interno-de-trabajo-ihss