El patrón debe advertir por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La falta de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario. Asistente seguridad y salud en el https://seguridad-y-salud-en-el-t60594.amoblog.com/seguridad-y-salud-en-el-trabajo-empleos-fundamentos-explicación-57223756