Todo documentación ergonómico debe comenzar por una buena definición del talento y el propósito de la evaluación. Esto implica tener claros los objetivos, identificar los perfiles objeto de análisis y las especificidades de los roles analizados, conocer los medios y plazos disponibles e incluso los resultados esperados. Esto es especialmente https://nathanielq155vfo6.wikidank.com/user