Los inventarios de puestos de trabajo pueden estar orientados a tareas/puestos de trabajo o a cualificaciones, competencias y habilidades de los trabajadores. El análisis de puestos se realiza ante la necesidad de cubrir un cargo Adentro de una estructura (que puede ser un puesto ya existente Interiormente del organigrama o https://aaronq492rxx9.wikigop.com/user